ضحت النساء بوظائفهن بسبب جائحة كوفيد -19

إن وباء كوفيد -19 ليس مجرد أزمة رعاية صحية . إنها أيضًا أزمة نسائية. قبل اندلاع الجائحة

، ولأول مرة على الإطلاق ، كان عدد النساء في القوى العاملة أكبر من عدد الرجال. الآن ، تظهر الإحصائيات أننا عدنا إلى

مع تقديم 2.981 مليون من هذه المطالبات للأسبوع المنتهي في 9 مايو. على الرغم من أن الوباء قد أثر بلا شك على ملايي

مستويات أواخر الثمانينيات. هذا يحدث لعائلاتنا وأصدقائنا وجيراننا – وسيستمر التأثير لأجيال.
قدم ما يقرب من 36.5 مليون شخص مطالبات بطالة في الشهرين الماضيين نتيجة لأزمة فيروس كورونا ،

الأمريكيين إلا أن بيانات من  المكتب  تظهر إحصاءات العمل أن النساء يشعرن بشكل غير

متناسب بالعبء الأكبر لهذه الخسائر. 

في نيسان / أبريل وحده ، شكلت النساء 55٪ من الوظائف المفقودة البالغ عددها 20.5 مليون وظيفة.

وفقًا للمركز الوطني لقانون المرأة (NWLC) 

، فإن عدد النساء اللاي فقدن وظائفهن الشهر الماضي أكبر من 11.1 مليون وظيفة حصلت عليها المرأة بين نهاية الركود

العظيم في يوليو 2010

وبداية أزمة فيروس كورونا في فبراير 2020

وقالت إميلي مارتن ، نائب رئيس التعليم والعدالة في مكان العمل في NWLC ، في بيان:

”إن فقدان الوظائف المدمر الشهر الماضي يوضح أن النساء في مرمى هذا الوباء”

في أوقات الفراغ والضيافة والتعليم والرعاية الصحية وتجارة التجزئة

– القطاعات الأكثر تضررًا

– النساء هن من يقعن ضحية الموجات الهائلة الأولى من هذه الأزمة الاقتصادية.

في العديد من الصناعات التي تم فيها تخفيض عدد الموظفين ، لا تفقد النساء وظائفهن فحسب ، بل يفقدنها أيضًا بمعدل

أعلى بشكل غير متناسب من الرجال الذين يعملون في نفس المجال. 

على سبيل المثال ، في قطاع الترفيه والضيافة ، شكلت النساء 52٪ من القوة العاملة في الصناعة ،

لكنهن شكلن 54٪ من فقدان الوظائف. في التعليم والخدمات الصحية ، شكلت النساء 77٪ من القوة العاملة ، لكنهن يمثلن 83٪

من فقدان الوظائف. في تجارة التجزئة ، شكلت النساء 48٪ من القوة العاملة ،

لكنهن يمثلن 61٪ من فقدان الوظائف. وفي الوظائف الحكومية المحلية والولائية ، شكلت النساء 58٪ من القوة العاملة ،

لكنهن يمثلن 63٪ من فقدان الوظائف. 

تابع ضحت النساء بوظائفهن بسبب جائحة كوفيد -19

تقول مارتن لشبكة CNBC Make It أنها تعتقد أن المعدل غير المتناسب الذي تفقد فيه النساء وظائفهن مقارنة بالرجال

لا يرتبط فقط بالصناعات التي تمثل النساء فيها بشكل كبير ، ولكنه يرتبط أيضًا بنوع الأدوار التي تشغلها النساء في هذه الصناعات. 

″النساء هن بشكل غير متناسب من يشغلن الوظائف ذات الأجور الأقل في اقتصادنا” ، كما تقول ، مشيرة إلى أن النساء ذوات

البشرة الملونة على وجه الخصوص ممثلات بشكل مفرط في الأدوار منخفضة الأجر. 

″وهكذا ، عندما يكون لديك أزمة مثل هذه ، فإن هذه الوظائف غالبًا ما تكون أول الوظائف التي يتركها أصحاب العمل. 

هؤلاء موظفون ، بحكم التعريف ، لا يقدر صاحب العمل هذا القدر ولذا أعتقد أن هذا أحد الأسباب التي تجعلنا نرى النساء

يفقدن وظائفهن بمعدلات أعلى .

حاليًا ، هناك أكثر من 23 مليون عامل في القوى العاملة ذات الأجور المنخفضة ، وتشكل النساء ما يقرب من 67 ٪ من

هؤلاء السكان ، وفقًا  لتقرير NWLC . هذه الوظائف ، حسب تعريف NWLC ، تدفع 11 دولارًا في الساعة أو أقل وتشمل

عمال رعايةالأطفال وخوادم المطاعم والخادمات والصرافين. حتى في هذه الأدوار منخفضة الأجر ، وُجد أن النساء ما

زلن يتقاضين 15٪ في المتوسط ​​أقل من نظرائهن من الرجال ، مع جعل النساء ذوات البشرة الملونة أقل من ذلك. 

يقول مارتن: ”هناك أمر آخر فريد حقًا بشأن الأزمة الحالية مقارنة بحالات الركود الأخرى وهو أنه في نفس اللحظة

التي يوجد فيها هذا الانكماش الاقتصادي الحقيقي ، تم إغلاق البنية التحتية الكاملة لتقديم الرعاية في هذا البلد”.

 وأوضحت أنه مع استمرار تولي النساء غالبية مسؤوليات تقديم الرعاية ، فإن نقص رعاية الأطفال في المنزل قد يؤثر

على مدى توفرهن لالتقاط نوبات عمل إضافية ، وبالتالي يؤثر على توظيفهن. 

″قد يكون هذا هو السبب أيضًا في أن النساء يشعرن بضربة هذا الأمر أكثر بقليل لأن مرونتهن تتراجع في نفس اللحظة

التي يحاول فيها أصحاب العمل معرفة من هم بحاجة إلى تركه.” 

أعربت الملياردير الخيرية ميليندا جيتس

 عن قلقها بشأن أزمة تقديم الرعاية هذه في برنامج “TODAY”

الذي تبثه قناة NBC في وقت سابق من هذا الشهر ، مشيرة إلى أنه من أجل منع خسارة الدخل للنساء بسبب مسؤوليات

رعاية الأطفال ، يحتاج الكونجرس إلى ”البدء في البحث عن رعاية طبية مدفوعة الأجر للأسرة. سياسه الاجازة.

” في الوقت الحالي ، كما تقول ، الولايات المتحدة هي  الدولة الصناعية الوحيدة التي لا تمتلك  واحدة. 

بالإضافة إلى أن الإجازة العائلية مدفوعة الأجر هي عنصر حاسم في إبقاء النساء في القوى العاملة ،

يضيف مارتن أيضًا أن الشركات بحاجة إلى الاستمرار في إعطاء الأولوية لجهود التنوع والشمول لضمان

عدم استبعاد النساء والأشخاص الملونين من الاقتصاد بمجرد تعيينهم. يلتقط.

وتقول: ”أحد الأشياء التي أزعجتها في الأسابيع الأخيرة هو بعض المحادثات حول هذه الفكرة القائلة بأن التركيز

على المساواة بين الجنسين والمساواة العرقية هو ترف لا يمكننا تحمله الآن”. 

″وفي هذه الأزمة الاقتصادية ، نحتاج فقط حقًا إلى التركيز على حصول الناس على وظائف.”

تقول مارتن إنها تنتقد أي شركة أصبحت مسترخية في جهود التنوع والشمول ،

مؤكدة على أننا ”لن نحقق تعافيًا ناجحًا ما لم نركز حقًا على أولئك الذين تضرروا أكثر من جراء هذه الأزمة ،

وهذا يعني التركيز على احتياجات النساء ، وخاصة النساء ذوات البشرة الملونة ”. 

تنصح أصحاب العمل بإلقاء نظرة فاحصة على من يتم تسريحهم في شركتهم ومن يتم إعادتهم ،

والتأكد من أن ”الأسهم جزء من الإطار الذي يستخدمونه لاتخاذ هذه القرارات” 

بخلاف ذلك ، كما تقول ، إذا لم تكن الإنصاف جزءًا من العقلية عند اتخاذ قرارات التسريح والتوظيف ،

فستكون هذه لحظة تؤدي إلى تفاقم وتعميق الكثير من فجوات الأجور بين الجنسين والعنصرية وفجوات الثروة التي كافحناها بالفعل.

تقول ميكا غابرييل:

“لقد كانت إحدى تلك الفرص التي أتت لي مرة واحدة في العمر”.

في العام الماضي ، حصلت على وظيفة أحلامها بالعمل كطبيبة علاجية في حرم جامعي. لكن في آذار (مارس) ، تحطم هذا الحلم.

“أتيحت لي هذه الفرصة ، لكن لدي شقة من طابق واحد [و] أربعة أطفال – أصغرهم كان يبلغ من العمر عامين في ذلك الوقت.

 زوجي مدرس لذلك كان بالخارج في العمل ،

وبالتالي لا توجد طريقة يمكنني من خلالها الحفاظ على سرية شخص ما مع طفل يبلغ من العمر عامين يركض ،

والقتال يحدث في الخلفية. لا توجد طريقة ، “

يقول جبرائيل.ثم هناك بيانشا سموت.

تقول: “أنا حقًا لم أرغب في الاستقالة. كان هذا مثل الخيار الأخير الذي أردت القيام به”.

لقد تُركت بدون رعاية أطفال وخيار واحد فقط: ترك وظيفتها.

هاتان الاثنتان من بين ما يقرب من 3 ملايين امرأة أمريكية تركت القوى العاملة مباشرة بسبب الوباء. 

المشكلة لم تنته بعد لأن أحدث أرقام الوظائف الحكومية تظهر انخفاضًا في مشاركة المرأة في القوى العاملة في

يناير بينما ظل الرجال ثابتًا.

يقول كيس ويسترن ريزيرف: “إنه ما وصفوه بالنقطة المحورية حيث إذا لم نغير المسار ، فإننا معرضون لخطر فقدان

المكاسب التي تحققت في مجال المساواة بين الجنسين على مدار ثلاثة عقود ،” البروفيسور ديانا بيليموريا

تصف هذا التأثير الذي حدث خلال الاثني عشر شهرًا الماضية بأنه تأثير سيستمر لأجيال.

تقدر الأمم المتحدة أن الانتكاسات الاقتصادية ستدفع 47 مليون امرأة في جميع أنحاء العالم إلى الفقر المدقع.

 ووفقًا لـ Accenture ، فإن الفجوة بين الجنسين في مكان العمل قبل COVID كانت 2120: 100 عام من الآن.

“ولكن استنادًا إلى الوباء ، كان هذا كله قبل COVID. بناءً على الجائحة ونوع التأثيرات الرجعية التي تنتقل إلى الأمام

، فإنهم يقدرون الآن بالاتجاه الحالي أنها ستكون 2171. “

مع خروج عدد أكبر من النساء من القوى العاملة – حتى بشكل مؤقت – يوسع فجوة الأجور بين الرجال والنساء. 

وجدت إحدى الدراسات التي أجراها معهد أبحاث سياسات المرأة أن النساء اللواتي حصلن على إجازة لمدة عام

واحد فقط من القوى العاملة جعلتهن أقل بنسبة 39٪ من المرأة التي لم تفعل ذلك.

لحسن الحظ ، بالنسبة لغابرييل ، فإن وظيفتها تنتظرها عندما ينتهي هذا الوباء … لكنها نادرة.

“شعرت بخيبة أمل ، ولكن في نفس الوقت كانت خدمتي الأولى هي أطفالي. ولذا أفهم أن كل ما سيكون هناك بالنسبة

لي سيحدث كما تعلمون لمجرد أنه ليس وقتي “.

استعرضنا اليوم مقالة عن عنوان ضحت النساء بوظائفهن بسبب جائحة كوفيد -19 وننتظر التعليقات